产前休多久
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2022-12-18 15:52:48
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
最新回答共有5条回答
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2023-01-19 22:22:02云胡不喜
回复我一个朋友也是你一样，最近到了预产期，可胎儿还没有要发动的迹象。
俗话说瓜熟蒂落，但孩子到了该出现的时候他自然会出来的。科学上的预产期只是一个预计时间，5%的产妇会在预产期分娩，但大多数情况下不是提前就是延后。所以你不要着急呀，孕期37～42周都是正常的。
在预产期宝宝还没有发动的迹象，那该怎么办呢？孕妇可以多吃一点姐可以催产的食物，比如山楂、马齿苋、海带等这些食物都有利于子宫收缩，有催产的效果。
还要记得做好产检，做好胎心检测和超声了解羊水情况，看看胎儿是否有缺氧的情况。平时自己在家也要坚持数胎动。
如果出现腹痛出血或者破水的情况就是宝宝要出现的迹象，赶紧住院待产。
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2023-01-19 22:22:02匿名用户
回复我是二胎妈妈，两个宝宝都是37周分娩的，距离预产期还有2周时间就生产了。医学上认为，距离预产期前后2周分娩都是正常的，超过42周才是过期妊娠，需要医学干预。
预产期到了，宝宝不发动怎么办？我们坊间的说法是”瓜熟蒂落“，也就是说到了一定时间自然就该生产了。从科学角度来说，母体和胎儿的条件成熟，是临产的标志。
坐颠颠球
如果预产期到了胎儿还没有入盆，可以坐颠颠球，刺激胎儿靠近宫颈口。随着颠颠球的上下颤动，可以锻炼盆底肌和括约肌。具体做法是：坐在颠颠球上，双腿并拢，双手向上举。十指相对，深呼吸，收腹挺胸，整个身体尽力向上提拉。每天10~20分钟，此时身边最好有人陪同，避免摔跤。
扎马步
孕妈手扶桌沿，双脚平稳站立，慢慢弯曲膝盖，保持骨盆下移。两腿膝盖自然分开直到完全曲屈。接着，慢慢站起，用脚力往上蹬，直到双腿及骨盆都竖立为止，每天30~40次，累了就停下来休息。
散步、快走
事实上，散步和快走都是不错的方式，而且相对前两个运动更安全。尽量选择公园、楼下广场等相对安静的地方，外出时间长随身带着住院所需证件，以备不时之需。
总之，到了预产期宝宝不发动也不要着急，按时做好产检，尤其是胎心监护，以便了解子宫内的健康状况，必要时听从医生建议采取医学干预。
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2023-01-19 22:22:02芍药
回复预产期到了，宝宝还没有发动，该怎么办？
预产期只是一个预计时间，只有5%的产妇会在预产期当天分娩，其余不是提前就是延后，不过只要在孕37-42周都属于正常，所以题主不要太着急，也许明天就发动了呢。
定期产检。产检必须得做，明确胎儿宫内情况，羊水情况，胎盘情况，确保胎儿宫内正常发育，胎位正常，胎盘没有老化，羊水量充足。运动+休息。很多孕妇会通过运动来加快胎儿发动，比如散步，爬楼梯，下蹲等等，可以运动但是要保护好自己，不要受伤也不要过量。饮食清淡。胎儿很快会分娩，孕妇肠胃消化不是特别好，饮食还得清淡营养，不要暴饮暴食。准备待产包。再确认一下待产包，有没有落的东西，及时补充，打包好。注意分娩前兆。如果出现分娩前兆，比如破水，见红，阵痛，需要就医待产。预防过期妊娠。如果预产期推迟时间超过2个周，属于过期妊娠，需要赶紧催产；不过目前很多医院会在预产期推迟7-10天就会进行催产的。最后，胎儿宫内健康，妈妈就不要太着急，注意胎动，保护好自己，可能明天就发动了呢。
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2023-01-19 21:21:52离亭燕
回复产假可以提前多久休法律有相关规定。产假可以提前15天休，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚婚晚育者可以延长产假。
【【法律依据】】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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