婚假有效期是多久
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根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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最新回答共有2条回答
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木槿
回复法律分析:婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利,另外婚假需要一次性休完。不过结婚一般是在较短的期限内就会休假,不可能结婚两三年等较长时间后才休,因此公司针对这一制度的制定也并无不妥,员工需要遵守公司相关的规章制度。
有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,才算合规拒,若是没有提前声明,等员工去请假时才被告知那么公司的这项规定也将被视为无效。员工可以跟单位协商解决,协商不妥可以提起劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。