一千元扣百分之三十是多少

一千元扣百分之三十是多少

一千元扣百分之三十是三百元。

根据四则运算法则，百分之三十等于零点三。

一千乘百分之三十等于一千乘零点三。

一千乘零点三等于三百。

则一千元扣百分之三十是三百元。

扣3%的手续费是怎么算的。比如我买了1000块钱东西，扣3%手续费是多少钱？

手续费=费率*应产生收费的金额，百分之三的手续费，即3%，手续费计算公式：1000元*3%=30元，所以，1000元的东西扣百分之三的手续费，额外支付手续费30元，一共需支付1030元。
手续费（commission charge），是指办事过程中所产生的费用。从纳税角度来讲，经营者收取的各种代办手续费应作为应税收入，交纳营业税；扣除相关费用后的所得额，还须交纳企业所得税。
银行的手续费：
1 中国工商银行：办卡费5元，年费10元/年，低于300元收小额账户管理费3元/季度，同城本行借记卡取现免手续费，同城跨行取款4元/笔；信用卡异地存款免手续费，取现收取金额的1%，最低人民币1元/笔，最高50元/笔
2 中国农业银行：办卡费5元，年费10元/年，低于300元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔(广东省4元)；信用卡取现收取金额的1%，最低人民币1元/笔，它行加2元跨行费
3 中国建设银行：办卡费5元，年费10元/年，低于500元收小额账户管理费3元/季度，且这类账户不给利息，同城跨行取款4元/笔+取款额的1%
4 中国银行：办卡费5元，年费10元/年，不收小额账户管理费，同城跨行取款4元/笔
5 交通银行：办卡费5元，年费10元/年，低于500元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔
拓展资料：
邮政储蓄：办卡免费，同城跨行取款2元/笔，绝大多数省市没有收取年费、小额账户管理费
中国民生银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费(深圳除外)，同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔
中国光大银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费，同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔

工资扣除百分之三十怎么算.是乘还是除先

工资扣除百分之三十怎么算.是乘还是除先

工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十，第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目（这也就是工资的百分之七十），如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数

2200扣除百分之三十的工资怎么算

2200*（1-30%）=1540
资是工钱的一种型别，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

扣除百分之三十工资的通知怎么写

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：

5600扣除百分之三十怎么列式

5600×(1-30%)=3920

42除以百分之三十怎么算

42÷30%
=42÷0.3
=140

工资只给百分之三十

1、劳动合同法规定：劳动者前提30天通知用人单位可离职，如果你的时间不足30天，按照相差天数要给用人单位相应赔偿（月工资÷30天×相差天数），不足额的工资你可申请劳动正常拿回来。
2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，是合法的，但企业在招收未成年工时有法律约束，比如工作强度。

64人民币扣除百分之三等于多少人民币？扣除百分之三十又是多少？

百分三就是1.92元，百分三十就是19.2元。

2120扣除百分之三十等于多少钱

2120*(1-30%)=2120*0.7=1484，剩下1484元，扣除2120*0.3＝636元

教师违纪单位有权扣除百分之三十绩效工资吗

当然有了，那是绩效工资，也就是奖金，弹性的有学校说了算

是的！

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