disc性格测试,di

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DISC性格测试DI

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性格是人们心理状态和外在行为的总和。在生活和工作中，了解自己的性格特点及其优劣势，可以帮助我们更好地与人沟通和相处。DISC性格测试是一种流行的评估工具，可以帮助人们了解自己的性格特点。本文将从多个角度分析DISC性格测试。

一、DISC测试的背景和基本概念

DISC性格测试是20世纪早期由美国心理学家威廉·莫尔顿马斯顿（William Moulton Marston）发明的一种人格分析工具。这种测试基于四种基本性格类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）、和谐型（Compliance），称为DISC类型。

支配型：这种性格偏向于决断和结果。他们是创业家和领导者，通常富有竞争力和野心。他们能够快速分析场景并决策行动。

影响型：这种性格倾向于关注人际关系和影响力。他们是交际高手，擅长建立人际网络并影响他人。他们通常健谈、情绪表达和外向。

稳健型：这种性格偏向于细节和稳定。他们喜欢规律和系统，并努力维持和谐关系。他们通常比较内敛和友善。

和谐型：这种性格偏向于服从和协作。他们更注重团队合作和平衡，通常有着高度的耐心和准确度，但缺乏决策能力。

二、DISC测试的好处

通过DISC性格测试，我们可以了解自己的性格类型，并从以下方面受益：

1.了解自己的优势和短处：DISC测试可以帮助我们了解自己性格类型的优点和不足，从而培养自己的优点和克服自己的短处。

2.研究人际关系：了解自己和他人的性格特点，可以帮助我们更好地理解他人，并更好地沟通和合作。

3.促进团队建设：通过了解每个成员的性格类型，团队可以更有效地分配角色，提高团队的协作能力和质量。

三、DISC测试的限制

虽然DISC测试有许多优点，但也有几个限制：

1.测试结果只能作为辅助工具：虽然DISC测试可以帮助人们了解自己的性格特点，但并不能完全描绘出个人的全部特点。

2.测试结果受到环境和时间的影响：人的性格会在不同的环境和时间下表现出不同的特点，测试结果无法完全覆盖所有的情况。

3.测试结果容易被误解：测试结果需要结合个人实际情况加以分析，否则会出现误解的情况。

四、DISC测试的应用

DISC测试已广泛应用于招聘和人才管理、个人生涯规划、领导力发展、团队合作及市场营销等多个领域。

1.招聘和人才管理：公司可以使用DISC测试对求职者的性格特点进行初步评估，从而更好地适应岗位和团队要求。

2.个人职业规划和领导力发展：通过DISC测试了解自己的性格特点，可以帮助职业人士更好地规划职业发展和领导力提升。

3.团队合作和市场营销：通过DISC测试了解团队成员之间的协作方式和个人优点，可以帮助团队更好地分配角色，提高协作效率，及定制行销策略。

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DISC性格测试，结果为D4 I0 S24 C22，请问这种性格适合什么样的工作呢？

SC型的性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析，你还要结合自己的现实情况，斟酌考虑。

DISC测试结果d：2，i：15，s：12，c：11，求分析解答

超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

基于你的得分，显性因子是I和S和C这三部分。

I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

?人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2.?I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。

I?型人的职业特质：

希望有舞台得到掌声。

与人互动接触。

能发挥口语表达能力。

工作气氛愉快。?

有轻松的工作环境。

?不喜欢官僚的程式。

?重视员工的休闲规划。

允许一些天马行空的想法。

S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

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1.?人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

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2.?S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、

行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。

S型人的职业特质：

有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。?

不习惯有强烈的理想甚至成就目标，

但会务实的尽心尽力，

一步步达成部

门或组织的目标。?

不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

可参与行政参谋的作业。

有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻

辑性强、完美主义。分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。

通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

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2.?C型的人适合从事的职业：

深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。

C型人的职业特质：?

要求高品质、追求完美、不断改善。

重视规划、顺序、流程及制度。

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

善于修正别人的论点。

注重事实的正确性及资料的完整。

可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

有能力处理繁复的书面资讯。

望采纳~谢谢~~

disc性格测试 4个分数

disc性格测试4个分数包括四个方面的分数，分别是：支配、影响、稳健、思考。

一、Dominance，支配、指挥者。

D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。

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二、Influence，影响、社交者。

他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通。

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三、Steadiness，稳健、支持者。

S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系。

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四、Compliance，服从、思考者。

C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。