对付领导就这七招

在职场中，领导是我们必不可少的存在，他们能够帮助我们提升资源和能力，但是也有可能阻碍我们的发展。所以，掌握一些对付领导的方法可以帮助我们更好地工作。下面我将从多个角度分析，总结出七种对付领导的方法。

对付领导就这七招

第一招，建立信任。领导和下属之间的关系是建立在信任之上的，如果没有信任，领导也不可能在工作中给予下属更多的自由和权利。建立信任的最好方法是做到自己的职责，遵守规章制度，积极发挥自己的能力，帮助公司达到目标。

第二招，成为团队中不可或缺的一份子。团队中每个人都有自己的职责，做好自己的本职工作不仅能提高工作效率，也能获得老板的认可，这样做可以让领导看到你的价值，提高对你的信任度。

第三招，建立自己的专业性。有些岗位需要的是专业知识和技能，如果你懂得很多，而领导也需要这些专业知识和技能时，那么你就有机会向领导展示自己的专业性，从而获得更多的自由。

第四招，多和领导沟通。当遇到问题或困难时，不要怕麻烦，多和上级领导沟通交流，不仅可以取得领导的支持，还能展示自己的能力，提升领导对你的信任度。

第五招，不争不吵，稳健应对。在工作中遇到问题和困难时，不要激动和情绪失控，尽量平心静气，以稳健的态度去面对。如果有异议，可以提出合理的反驳，使领导对你改观。

第六招，提出合理的建议和意见。在公司工作时，你所接触到的领导和老板往往有着丰富的经验，在工作中，如果发现公司存在某些问题或可优化之处时，可以为公司提出具有建设性的意见和建议。

第七招，拥有积极进取的精神。在职场中，只有积极主动，不断进取的人才能够在职场有所作为。如果你有积极进取的精神，下属往往也会跟着你一起进取。

综上所述，对付领导是一件需要技巧的事情，建立信任，成为团队中不可或缺的一份子，建立自己的专业性，多和领导沟通，不争不吵稳健应对，提出合理的建议和意见，拥有积极进取的精神，这七招可以帮助你更好地赢得领导的信任。

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如何对付欺软怕硬的小人领导？

1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。

2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….

3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！

4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。